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  • 认为80后该退出IT行业这位领导把底薪4500业绩过百
  • 日期:2021-09-20  

  三言财经消息,日前有网友爆料称,公司领导在微信群聊中发表一系列争议性言论。

  聊天截图显示,这位领导称“80后的人真的该退出IT行业了”,还说“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”,“请离开,你已经不适合在一个创业团队呆着”。

  为了论证自己的观点,该领导还表示95后、00后有激情有拼劲,“IT行业是一个吃青春饭的行业”。

  他指出现在的团队比以前带过的团队都靠谱,但自己创业十年,从没有这两年那么狼狈,连工资都发不上。

  在他看来,现在成熟的团队却在亏钱,是因为这些80后员工不再有干劲,用他的话说就是“不愿意奋斗,你的经验,在我眼里,一文不值”。

  这位领导索性拍板决定,从十月份起,80后要么进入管理层,成为核心团队成员;要么就清除掉,把位置留给95后、98后。

  对于上述言论,不少网友怒怼这位高管,“创业十年后还依然是创业团队……不想想自己的问题吗?”

  “这老板是不是傻……8年前能赚钱和现在必然也能赚钱哪来的逻辑?”,网友反问。

  还有人质疑,“带一个成熟的团队,但是没有做出业绩,甚至连工资都发不出,这难道不是管理层的问题?”“什么时候男人做饭成了一个人的缺点了?”

  该员工称,自己在各种困难之下,拿下了公司第二的业绩,合同业绩150万-200万,回款100万。他还透露公司实行大小周,底薪4500。

  三言财经特地查询了中科图灵的招聘信息,发现中科图灵发布过“销售岗”,有些直接标注了“销售4600起”,与爆料员工所说的底薪4500基本吻合。

  不过,这些销售岗位目前已经被下架。从其中一份招聘信息中,我们能够看到要求应聘者负责公司的软硬件产品的销售工作,作息是大小周。

  如果这名爆料员工所说的业绩属实,澶ф咕鍖鸿彍绡瓙浜у搧姊呭窞閰嶉€佷腑蹇冭繍钀ヤ竴骞村浜ゆ槗,那确实让人好奇,一个业绩公司第二的人为什么成了第一个“遭殃者”。

  公司官网简介显示,中科图灵成立于2016年,专注于城市级物联网解决方案,深耕大数据、物联网、人工智能技术,提供从芯片到云端,从数据到决策的物联网行业解决方案能力。

  据天眼查,中科图灵的工商信息显示李海成为公司法人,成立于2015年12月,人员规模小于50人,参保人数为30人。

  不过,该公司官网却明确写着“公司及分公司现共有80余人,核心团队由中科院教授、副教授、985高校硕士研究生等组成”。

  从争议言论的语气和内容来看,这位高管在中科图灵是个很重要的角色,能够直接做出全局性的决策。另外,这位高管自称创业十年。

  在中科图灵官网上,贴出了4位高管的个人信息,分别是首席标准化专家王季云、CEO李海成、CTO黄铭、副总经理潘普望。

  其中三人都是高学历创业者,王季云是中南财经政法大学硕士研究生导师,教授;黄铭是华中科技大学电子与信息工程系硕士;潘普望毕业于华中科技大学。

  其中,潘普望的个人介绍显示“从事传统消防工程30余年”,应该不是80后。另外两位高管的年龄不好确认。

  不过,国产福利视频一区二区精品核心团队中CEO李海成的学历信息却没有写出来,他的个人介绍最突出的信息就是“创业11年”,刚好比十年多一年。

  这位CEO多大呢?有网友说是90后,不过目前也没有查到确切信息,不过从图片上看确实挺显年轻。

  这件事之所以能引起那么大的议论,是因为在互联网科技行业,35岁被看成一个坎,算算现在35左右的人正是80后。

  互联网科技行业中越来越年轻化,职场竞争异常激烈,年龄不知不觉间成了一种竞争力。

  互联网科技从业者称之为“科技农民工”,虽然高收入,但是他们长期高负荷工作,也在消耗着身体资产,职场高峰期也相较很多职业短了不少。

  显然不能,不论是在职场还是日常生活中,我们每个人理应得到尊重,同样也有义务礼貌待人。

  在笔者看来,作为公司的领导,说出这样荒唐的话实属不该。一个公司需要共识,但不需要这样无价值的“共识”。